4月13日，我市召开全市人才发展大会。市委书记陈奕君在会上强调，要进一步把人才工作摆在突出位置，以更高的站位、更大的决心、更实的举措推进人才强市建设，聚天下英才共建台州、发展台州，奋力跻身全省人才工作第一方阵。市委副书记、代市长张晓强主持会议，市领导元茂荣、陈伟义、蔡永波、吕志良、徐淼出席会议。
会议表彰了先进，为各类入选人才和重才爱才单位颁发了证书；举行了授牌仪式，为台州市人才服务联盟服务总窗授牌；温岭市、海正药业、清华长三角研究院以及优秀人才代表在会上作了交流发言。与会人员还参观了高层次人才创业创新实物展，观看了人才工作专题片。
陈奕君在讲话中指出，做好人才工作是台州走好科技新长征的题中之义，是培育七大千亿产业的重要支撑，是再创民营经济新辉煌、跻身全省经济综合实力第二方阵前列的关键一招。当前，各大城市对人才工作高度重视，掀起了新一轮抢才大战，相对于先进地区抓人才工作的理念和力度，我们还存在认识“误区”和工作短板，必须进一步解放思想，提高人才工作的台州站位，放大台州格局，拓宽台州视野，始终把人才作为致胜未来的“战略投资”，作为区域竞争的“胜负之举”来抓，牢固树立“人才为王”的工作理念，量质并举、内外并举，眼界更宽、手笔更大、动作更快，建设一支浩浩荡荡的台州人才大军，为“两个高水平”建设提供有力的智力支撑。
陈奕君强调，人才工作，以业为本，产业是对人才最强的吸引力。要着眼产业导向和需求，做强台州制造的人才引擎。我们正加快培育七大千亿产业，这是我们引才的重大优势，也是人才工作的一个主战场。每个产业都要同步制定产业规划和人才规划，同步绘制产业地图和人才地图，以产业为本，按产业所需做好人才工作，重点加强高端创新型人才、领航型的民营企业家、复合型的工匠队伍三支人才队伍建设，统筹抓好文化、教育、卫生、社会工作、乡村振兴等各类人才队伍建设。要拿出拼抢姿态，凸显政策力度，加强引才力度，体现投入力度，放出招揽人才的大招实招。要建好产业创新平台、高等院校平台、科技研发平台，提升平台档次和能级，构建人才施展才能的创新工场。要体现台州诚意和温度，以“五皮”精神招引人才，“五心”服务留住人才，让服务更优，让机制更活，让城市品质更高，打造人无我有的最优生态。各地各部门党委（党组）要始终坚持党管人才原则，“一把手”要切实履行好抓“第一资源”的职责，齐心协力谋划好人才优先发展的大格局，推进人才强市建设。
张晓强强调，要结合台州实际，探索开放引才、以才引才的新途径，既立足本土，多措并举育人才，更要敞开大门，坚持刚性与柔性引进相结合、招商引资与招才引智并重，实施更加开放、更加有效的引才政策，高质量推动各类人才集聚。要发挥政府主导作用和企业用才主体作用，依托各类人才创业创新平台，加快打造创业孵化器，打通从人才强到科技强、产业强、经济强的通道，鼓励用人单位创新举措激发人才创业创新活力，高要求打造人才发展平台。要增强政策兑现便捷度，优化政策兑现流程，优化后勤保障贴心度，解决好人才关注的住房保障、子女入学、医疗社保、配偶就业等实际问题，高水平服务人才创业创新。要建立健全人才投入稳定增长机制，把人才发展支出作为财政支出的重点领域予以优先保障，促进人才创业创新与金融资本的有效对接，加大企业对人才工作的投入力度，高标准保障人才工作运行。
市委秘书长周凌翔参加会议。
台州日报评论员：打好人才“引育管用”组合拳
国以才立，政以才治，业以才兴。区域发展，人才为先；区域竞争，人才是“核”。昨天，市委专题召开全市人才发展大会，旨在进一步推进人才强市建设，汇聚天下英才共建台州、发展台州，奋力跻身全省人才工作第一方阵。
人才之于一个地方发展的重要性，相信各级各部门都有深刻认识，关键在于如何更好地开展工作，打造人才高地，为高质量发展提供全方位强大的人才支撑。对台州这样的地级市来说，如何最大程度地培育发挥比较优势，扬长避短，打好人才“引育管用”组合拳，是实现人才发展预期目标的不二途径。
引，就是引进人才。综观各地，招揽英才，可以用一个“抢”字来形容。当此之际，我们台州也等不得、慢不得，必须主动出击，招才引智。除了优化产业、美化城市、提升生活舒适度等外，各级各部门务必发扬“五皮”精神，以真诚之心、事业平台、待遇感情延揽人才。这其中，制定善政、严格兑现，取信于人，极端重要。去年“台州人才新政三十条”积极效应初显，就是明证。这次大会前，市委常委会专题研究了《高水平建设人才强市行动计划（2018-2020）》《高水平建设工匠人才队伍行动计划（2018-2020），作为人才新政的“落实版”“姊妹篇”。相信更加完善的人才政策体系，会催生更加深远广泛的吸引力。
育，就是培育人才。高端人才主要靠引，实用型人才更多的是靠地方内生力量培养。台州本土企业家群体，就是一支经营管理人才队伍，要多渠道创造机会，选送他们去世界500强企业、高校院所等学习培训，努力使其成为引领企业创新发展的领航人。当下和今后，企业需要大批复合型、技术型工匠，必须加大培养、储备力度。要改革完善职业教育方式，坚持产教融合、校企合作、工学结合，实现技能人才的多元培养。
管，就是管理人才。一是坚持党管人才原则。各级各部门“一把手”切实履行好抓“第一资源”的职责，亲自出面招引人才，抓好各自领域的人才队伍建设；组织部门要发挥牵头抓总的职能作用，更加注重管宏观、管政策、管协调、管服务。二是把管理更多地体现在服务上。招引人才需要“五皮”精神，留住人才更需要“五心”服务。要认真落实党委联系高层次人才制度，围绕构建贯穿人才项目全生命周期的“服务链”，设计服务举措，提供支持帮助，让人才在台州全程享受“妈妈式”服务。
用，就是用好人才。人才到一个地方工作、创业，最看重的是有没有施展才能的平台。只有建好平台，人才才能落脚，才对人才有吸引力。高端人才平台缺乏是台州人才工作的最大短板。要集中力量、补齐短板，促进产业创新平台、高等院校平台、科技研发平台等能级和档次大提升，使之成为集聚人才、培养人才的战略高地，也成为人尽其才、才尽其用的实践基地。
人才工作，“引育管用”，环环相扣，不可偏废，须组合谱写，才能写出高水平台州人才篇章。
